الضغط المهني وعزم أخصائيين الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية على المغادرة أثناء وباء كوفيد -19 في مستشفى خميس مشيط العام في منطقة عسير، المملكة العربية السعودية 

Abstract: Aim: The study aimed to investigate the relation between occupational stress and intent to leave for the healthcare professionals at Khamis Mushyt Hospital during Covid-19 pandemic.

Method: A quantitative method based on a cross-sectional study; the study employed a sectional research design.

A total of (374) frontline health-care professionals were included in the study from all workers at Khamis Mushyt Hospital. The self-administered questionnaire was distributed using a convenience sample method in this study. The information gathered was entered into a special database.

Results: The results showed that there is no relation between the stress that frontline healthcare workers have witnessed during the peak of Covid-19 pandemic and their intent to leave their jobs. However, there is a relation between some demographics and the level of stress the healthcare professional experienced. 

Recommendations: Based on the results I had; I recommend to reduce daily total working hours to prevent the occupational stress between the healthcare professional (medical / non-medical). I also recommend that other studies should to be carried out about stress factors like job satisfaction, work environment stress, and measure its impacts on the intent to leave. Extra studies need to be carried out for more investigation about stress factors.

Conclusion: the majority of the participants have experienced different levels of occupational stress, the participants who responded that they will definitely leave is not critical and there is no correlation between Occupational stress and Intention to leave.

Keywords:  Occupational Stress, COVID-19, Healthcare Workers.

المستخلص: الهدف: هدفت الدراسة التعرف على العلاقة بين الإجهاد المهني ونية المغادرة لأخصائيين الرعاية الصحية في مستشفى خميس مشيط خلال جائحة كوقيد -19. المنهج: وقد اعتمدت الباحثة في هذه الدراسة على تصميم بحث مقطعي، وقد تضمنت عينة الدراسة (374) من جميع العاملين في مجال الرعاية الصحية في مستشفى خميس مشيط، وكانت كانت الأداة الرئيسية لتحليل البيانات التي تم جمعها هي الاستبانة في هذه الدراسة. 

النتائج: وقد أظهرت الدراسة النتائج الاتية: أنه لا توجد علاقة بين الإجهاد الذي شهده العاملون في مجال الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية خلال ذروة جائحة Covid-19 وبين نيتهم ترك وظائفهم. ومع ذلك، هناك علاقة بين بعض التركيبة السكانية ومستوى الإجهاد الذي يعاني منه أخصائي الرعاية الصحية، وقد خلصت الدراسة الى عدد من التوصيات ومن أهمها: أن غالبية المشاركين قد عانوا من مستويات مختلفة من الإجهاد المهني، والمشاركين الذين أجابوا بأنهم سيغادرون بالتأكيد ليسوا حرجين ولا توجد علاقة بين الإجهاد المهني ونية المغادرة. 

التوصيات: بناءً على النتائج التي حصلت عليها، أوصي بتقليل إجمالي ساعات العمل اليومية لمنع الإجهاد المهني بين أخصائي الرعاية الصحية (طبي / غير طبي). أوصي أيضًا بإجراء دراسات أخرى حول عوامل الإجهاد مثل الرضا الوظيفي، وضغوط بيئة العمل، وقياس تأثيرها على نية المغادرة. يجب إجراء دراسات إضافية لمزيد من البحث حول عوامل الإجهاد

الخلاصة: لقد عانى غالبية المشاركين من مستويات مختلفة من الإجهاد المهني، والمشاركين الذين أجابوا بأنهم سيغادرون بالتأكيد ليسوا حاسمين بقرارهم وانه لا يوجد ارتباط بين الإجهاد المهني ونية المغادرة. 

الكلمات المفتاحية: الضغط المهني، الرعاية الصحية، كوفيد 19.