التحديات والعوامل التي تؤثر على توطين القوى العاملة التمريضية في المملكة العربية السعودية – دراسة استقرائية 

Abstract: The study aimed to identify the challenges and factors that affect the localization of the nursing workforce in Saudi Arabia. To achieve this objective, the study used the scoping review method through reviewing previous studies, where the number of studies reviewed reached (19) studies. The study reached several results, the most important of which are: there is a severe shortage of Gulf human cadres in the field of nursing, due to the low view of the profession, which prevents males and females from working in it. The mixing imposed by the necessities of the profession, and the possibility of the nurse providing services to male patients, which prompts the family not to enroll their daughters in this educational and career path. In addition, the study found that the low salary scale prevents engaging in the nursing profession. The study recommended a number of recommendations, including: educating citizens and spreading adequate awareness of the importance of the nursing profession in society, and changing the society’s view of it. In additional to that, the need to develop local nursing competencies through holding training courses and workshops to compete with foreign competencies. also, the study recommended supporting and motivating students to enroll in nursing colleges in the Kingdom, and providing all logistical services from medical supplies, devices, equipment and materials for the health care system. It also recommended providing institutional support to nursing workers and persuading the administrative leadership and its commitment towards the localization of the workforce.

Keywords: Localization of Nursing- Saudi Arabia- Nursing.

المستخلص: هدفت الدراسة إلى تقييم التحديات والعوامل التي تؤثر على توطين القوى العاملة التمريضية في مستشفيات العسير، ولتحقيق هذا الهدف استخدمت الدراسة الاسلوب الاستقرائي، من خلال مراجعة الدراسات الأدبية حيث بلغ عدد الدراسات الأدبية التي تم مراجعتها (19) دراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن هناك نقص حاد في الكوادر البشرية الخليجية في مجال التمريض وذلك بسبب النظرة المتدنية للمهنة والتي تمنع الذكور والإناث من العمل فيها، كما توصلت الدراسة إلى أن النوبات الليلية للمهنة تشكل تحديًا كبيرًا للممرضات بسبب بقائهن خارج المنزل ليلاً، كما أن الاختلاط الذي تفرضه ضرورات المهنة، وإمكانية قيام الممرضة بتقديم خدمات للمرضى الذكور، الأمر الذي يدفع الأسرة إلى عدم إلحاق بناتها بهذا المسار التعليمي والوظيفي، بالإضافة لذلك توصلت الدراسة إلى أن سلم الرواتب المنخفض يمنع الانخراط بمهنة التمريض. وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها: توعية المواطنين ونشر الوعي الكافي بأهمية مهنة التمريض في المجتمع، وتغيير نظرة المجتمع إليها، كما أوصت الدراسة بضرورة تطوير الكفاءات التمريضية المحلية وذلك من خلال عقد دورات تدريبية وورشات عمل لتنافس الكفاءات الأجنبية. بالإضافة لذلك أوصت الدراسة بدعم وتحفيز الطلاب على الالتحاق بكليات التمريض في المملكة، وتوفير كافة الخدمات اللوجستية من المستلزمات الطبية والأجهزة والمعدات والمواد الخاصة بنظام الرعاية الصحية. كما أوصت بتقديم الدعم المؤسسي للعاملين في التمريض واقناع القيادة الإدارية والتزامها باتجاه توطين القوى العاملة.

الكلمات المفتاحية: توطين التمريض – السعودية – التمريض.